海外在住者のための年金相談・手続き業務 Pension Consulting
老齢年金等の加入期間、受給資格の確認、書類作成、手続代行を行っております。海外にお住いの方にとりまして、各種手続きを行うことは大変な手間がかかるかと思います。また、日本を長年離れてしまっている場合には、正確な年金記録の確認を取ることも困難な作業になるかと思います。
年金は、保険料を納めていたとしても、統合されない過去の納付記録がありますと、給付に結びつきません。統合されない年金記録は、氏名変更ににより苗字が変わった場合にも生じる可能性があります。まずは、大切な年金記録の確認からお始めになりませんか。
地理的課題から生じる煩雑さ煩雑さ軽減のためのサポートをいたします。
- 受給資格の確認
- 書類作成
- 請求手続き・提出代行
If you are a resident living outside Japan, matters regarding pension procedures can be very complex and time-consuming. There are several factors involved in applying for pension, and a first step is determine your eligibility for a pension. If you have been away from Japan for a long period of time, checking past pension records must be very difficult also. As a Labor and Social Security Attorney (Sharoushi in Japanese) Office, we can provide consultation on pension system including but not limited to:
- Assessing eligibility
- Document preparation
- Application Submission
起業支援（スタートアップコンシェルジュ）
外国人が日本で起業する場合、日本の法令に則った労務管理を行う必要があります。
創業直後は、人手も少なく選任スタッフの確保は難しい中、必要な手続きは多種多様です。他分野専門家（司法書士や行政書士）とも連携し、ビジネス立上げ時のワンストップサービスを提供いたします。
- 社会保険の新規適用手続き
- 労働保険の新規適用手続き
- 社会保険・労働保険の各種手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 法令に基づく帳簿書類等の作成
- 就業規則の策定・給与規程の整備
- 雇用契約書、各種ひな形の整備
- 社会保険の新規適用手続き
- 労働保険の新規適用手続き
- 社会保険・労働保険の各種手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 法令に基づく帳簿書類等の作成
- 就業規則の策定・給与規程の整備
- 雇用契約書、各種ひな形の整備
Due to the great geographical distance and business cultural differences between your country and Japan, you will encounter a lot of difficulties influencing your performance. We provide foreign start-up companies with local coordinate assistance in Japan, helping your specific business needs during start-up phase. Our services will include but not limited to:
- Notification of new application for employee’s health insurance system
- Notification of new application for employee’s pension insurance system
- Notification of new application for employment insurance
- Necessary reporting to the government offices (i.e. labor standard office)
- Enrolling and Withdrawal procedures for employees joining and/or leaving companies
- Payroll administration
- Drawing Employee Rule Book and its filing with the government office
- Labor/HR ad-hoc advisory service as required