外国人材労務管理顧問
外国人材の労務管理は日本人スタッフと同じ対応が必要ですが、外国人にのみ適用される法令もあるため注意が必要です。また、就業条件等について認識や理解のズレを起こさないように丁寧な説明を行うことが大切です。企業様と社員の間に入り、社会保険や税金など日本独自のルールについて外国人社員にご説明いたします。なお、海外からの新規呼び寄せの場合には、受入れ段階から日本着任までトータルサポートいたします。
- 外国人材受入れに関する相談とアドバイス
- 雇用契約書、就業規則・諸規則の英文化
- 日本の社会保険、給与計算、就業規則等の説明
- 入社手続き・入社時オリエンテーション
- 給与計算
- 退職手続き
- 外国人材の外部窓口対応（給与の質問等）
- その他付随業務
就業規則作成と英文翻訳
プロセスの見直し、職場環境の整備、貴社独自のルールの反映、また法改正への対応のため、年次での見直し（＋必要に応じた改定）をお勧めします。→ 詳しくはこちら
労働保険・社会保険手続アウトソーシング
働き方関連法の施行に伴い手続様式や記載事項の変更も増えており、すべてを把握するのは困難です。労働保険・社会保険に携わるものとして常に最新の法改正や書式改定に対応し、正確かつ迅速に処理いたします。労働・社会保険事務手続きは電子申請に対応しています。(eGov)
- 労働保険・社会保険新規加入手続
- 各種保険の申請代行、給付手続
年金相談業務
個人のお客様、顧問先従業員様に、年金相談及びお手続きを代行いたします。
企業内人事の長年の視点で、受給内容の説明から書類の作成までサポートいたします。
- 老齢年金加入期間、受給資格などの確認、書類作成と手続き代行
- 繰上げ受給、繰下げ受給に関する関するご相談
- 遺族年金に関するご相談
- 離婚時年金分割に関するご相談
- 脱退一時金請求手続き
成年後見制度に関するご相談
ご希望に応じて、ご相談を承ります。また後見人（任意後見）の受任も可能です。
相続・遺言など、専門的分野に関しては、専門職（司法書士）をご紹介いたします。