外国人労務管理
人材面での多様化が進み、外国人社員を雇用する企業様では複雑化する労務管理面で何らかの行き違いを感じておられるのではないでしょうか。当事務所では外国人社員の雇用に関わる煩雑で多様な手続きのアウトソーシングサービスをご提供しております。
外国人材の労務管理は日本人スタッフと同じ対応が必要ですが、外国人にのみ適用される法令もあるため注意が必要です。また、就業条件等について認識や理解のズレを起こさないように丁寧な説明を行うことが大切です。社会保険や税金など、日本独自のルールについて寄せられる外国人社員の質問に対する回答に困っているなど、事業主様のお困りごとに対してサポートを提供いたします。
就業規則作成と英文翻訳
プロセスの見直し、職場環境の整備、貴社独自のルールの反映、また法改正への対応のため、年次での見直しをお勧めします。→ 詳しくはこちら
就業規則のみならず、各種規定類や社内ルール等、外国人社員を雇用されている場合は就業規則類の英文化が必要になるかと思います。
日本独自のルール、貴社独自のルールなど、説明することが多くあり、言葉の壁以外の壁がそこにあります。担当者様のご負担は増すばかりですが、基本情報を整備することにより、コミュニケーション不足による行き違いを防ぐ効果も期待されます。
厚生労働省の英文就業規則も公開されてはおりますが、御社独自のルールを最終的にどう反映させるかが、大きなポイントになるかと思います。就業規則の英訳が必要であればお気軽にご連絡ください。人事・労務・総務分野において多数の翻訳実績があります。
労働保険・社会保険手続アウトソーシング
働き方関連法の施行に伴い手続様式や記載事項の変更も増えており、すべてを把握するのは困難です。労働保険・社会保険に携わるものとして常に最新の法改正や書式改定に対応し、正確かつ迅速に処理いたします。労働・社会保険事務手続きは電子申請に対応しています。